Diferențe semnificative în munca de acasă între țările din UE

Locul de reședință influențează șansele angajaților de a lucra de acasă, cu un raport arătând că în unele țări europene, angajații au șanse de 16 ori mai mari să opteze pentru munca la distanță decât cei din altele. Conform digi24.ro, Finlanda se află pe prima poziție, cu 20,5% din angajați lucrând de obicei de acasă, comparativ cu doar 1,3% în România.

👉 Disparități în rata muncii la distanță în UE

În timp ce Finlanda și Irlanda au înregistrat rate ridicate de muncă de acasă (20,5% și 19,2% respectiv), media Uniunii Europene este de doar 8,8%. De altfel, nicio altă țară europeană nu depășește o rată de 14%, cu Belgia (13,2%), Germania (13%) și Malta (12,5%) urcând pe primele locuri.

În contrast, România, Bulgaria, Macedonia de Nord, Grecia și Italia au înregistrat rate sub 3%, ceea ce subliniază o diviziune netă între țările care îmbrățișează munca la distanță și cele care rămân în urma în această privință. Conform Eurostat, diferențele în munca de acasă se reflectă și în marile economii ale blocului european, Germania având un procent de 13%, în timp ce Italia se află la 2,7%.

👉 Factori economici și culturali care influențează munca de acasă

Cevat Giray Aksoy, director adjunct de cercetare la BERD, a explicat că diferențele dintre țări sunt influențate de structura economică, precizând că „țările cu un număr mai mare de locuri de muncă în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor, finanțelor și serviciilor profesionale au, în mod natural, rate mai ridicate de muncă de acasă”. Acesta a adăugat că normele culturale și cerințele angajaților contribuie semnificativ la această adopție.

În plus, Jorge Cabrita de la Eurofound a subliniat impactul infrastructurii digitale asupra muncii de la distanță, menționând că o conectivitate mai bună este direct asociată cu rate mai ridicate. De asemenea, legislația favorabilă, cum ar fi dreptul de a solicita munca la distanță în anumite state membre UE, poate stimula această practică.