Îmbunătățirea prin formare profesională: oportunități și beneficii Planul național de formare profesională este elaborat anual de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și se finanțează din bugetul asigurărilor pentru șomaj. În fiecare județ, se determină calificările, ocupațiile și competențele pentru care se organizează programe de formare profesională pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă. Această identificare se face printr-un proces care presupune informarea și consilierea profesională, precum și medierea gratuită a persoanelor înregistrate în baza de date a agențiilor teritoriale de ocupare a forței de muncă. Furnizorii de servicii de informare și consiliere profesională, acreditați de ANOFM prin structurile sale teritoriale, pot oferi și ei această activitate. Stimularea angajatorilor este o altă măsură importantă în sprijinirea formării de competențe a angajaților. Programele de ucenicie reprezintă unul dintre mijloacele prin care se întărește legătura dintre sectorul ocupațional și cel al educației și formării profesionale. Dacă angajatorul încheie un contract de ucenicie, poate beneficia la cerere de o sumă de 2.250 lei pe lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj. Această sumă este disponibilă până la limita fondurilor alocate în acest scop și se face în baza unei convenții încheiate cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Concluzionând, contractul de ucenicie reprezintă un contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată, prin care o persoană fizică se angajează să se pregătească și să lucreze sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice care îi asigură plata salariului și toate condițiile necesare pentru formare profesională. Oportunitățile și beneficiile aduse de formarea profesională reprezintă un avantaj atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.