Guvernul a aprobat noul Registru General de Evidența a Salariaților online
Update cu 2 zile în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Cristina Preda

Guvernul a aprobat noul Registru General de Evidența a Salariaților online
Guvernul României a decis, la propunerea Ministerului Muncii, să implementeze un nou sistem online de evidență a salariaților, denumit REGES-ONLINE. Potrivit agenției Agerpres, acest sistem va permite angajaților să verifice corectitudinea informațiilor din contractele lor de muncă.
Noul sistem REGES-ONLINE va simplifica accesul angajatorilor și salariaților la informațiile necesare, reducând astfel birocrația și eficientizând procesele administrative. De asemenea, va facilita actualizarea rapidă a datelor referitoare la relațiile de muncă.
"Astăzi facem un pas major în digitalizarea gestionării relațiilor de muncă în România", a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii. Ea a subliniat că înregistrarea contractelor de muncă va fi complet digitalizată prin acest nou sistem, ceea ce va face procesul mai eficient.
Regulile pentru utilizarea noului sistem includ obligația angajatorilor de a înregistra toate elementele contractelor de muncă în timp real, oferind astfel un acces online la informațiile actualizate atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Salariații vor putea verifica instantaneu datele legate de salariu și programul de lucru, și vor primi notificări prin aplicație sau e-mail atunci când angajatorul efectuează modificări.
REGES-ONLINE va elimina nevoia de a vizita inspectoratele teritoriale de muncă pentru informații, iar securitatea cibernetică va fi îmbunătățită. Angajatorii au la dispoziție o perioadă de 6 luni pentru a face tranziția de la vechea platformă, Revisal, la noul sistem.
Această inițiativă este parte dintr-un proiect mai amplu, finanțat din fondurile Planului Național de Redresare și Reziliență, destinat îmbunătățirii digitalizării în domeniul muncii.
Conform propunerilor actuale, metodologia de acces și utilizare a sistemului va fi stabilită printr-un ordin al Ministerului Muncii în termen de 30 de zile de la aprobarea hotărârii de guvern, iar vechiul sistem din HG nr. 905/2017 va fi abrogat după perioada de tranziție.