Concedieri masive în rândul lucrătorilor americani federali

Până la 200.000 de angajați federali din Statele Unite se confruntă cu concedieri în masă, o măsură drastică rezultată din campania de reducere a cheltuielilor inițiată de Elon Musk. În urma acestor decizii, unii lucrători au fost instruiți să părăsească birourile în mai puțin de 30 de minute. Publicația The Guardian a relatat că modalitatea de concediere amintește de emisiunea de tip reality show „The Apprentice” a lui Donald Trump, unde vorba devenită celebră „You're fired!” devenea o practică comună.

Administrația Trump a ordonat agențiilor federale să reducă semnificativ numărul personalului, țintind în special angajații aflați în perioada de probă. În plus, aproximativ 2.300 de angajați au fost concediați vineri de la Departamentul de Interne al SUA, care se ocupă de gestionarea resurselor naturale și a terenurilor publice, incluzând parcuri naționale.

Concedierile au fost confirmate de mai multe surse anonime, care au informat Reuters despre amploarea acestor înlăturări. De asemenea, au fost afectați lucrători din două agenții de cercetare ale Departamentului Agriculturii. Deși numărul total al angajaților concediați nu a fost confirmat, se pare că multe dintre aceste măsuri au avut loc rapid, fără o preaviz adecvat.

Mai multe sindicate au atacat în instanță administrația Trump, invocând concedierile masive de la Biroul de Protecție Financiară a Consumatorilor (CFPB). Reclamantii susțin că directorul interimar, Russ Vought, plănuiește să reducă personalul agenției cu 95%, ceea ce ar conduce practic la desființarea acesteia. Concedierile sunt parte a strategiei de eficientizare a guvernului, propusă de „departamentul eficienței guvernamentale” creat de Musk, care vizează o reducere a dimensiunii guvernului federal.

Musk și Trump consideră că numărul angajaților federali este excesiv, iar Musk a propus eliminarea unor agenții, comparându-le cu „buruienile” care trebuie eradicate. Această abordare a generat confuzie și panică printre lucrătorii vizați. Mii de angajați au primit notificări prin mesaje preînregistrate și, în unele cazuri, nu au fost informați în mod corespunzător despre concedierea lor.

Elaine Kamarck, de la Brookings Institution, a criticat această strategie, menționând că angajarea de tineri competent ar trebui să fie o prioritate, având în vedere că mulți dintre angajații seniori se pensionează. De asemenea, aproximativ 100 de angajați ai Oficiului de Management al Personalului (OPM) au fost concediați în cadrul unei întâlniri online, fiind informați că au la dispoziție doar o jumătate de oră pentru a părăsi clădirea.

Sindicatele, precum American Federation of Government Employees (AFGE), condamna această abordare, promițând să folosească toate căile legale disponibile pentru a contesta concedierile. Refuzul de a oferi notificări adecvate angajaților a fost descris ca o încălcare a principiilor de echitate, care ar trebui să guverneze angajarea în sectorul public.

Între timp, Departamentul Afacerilor Veteranilor a confirmat concedierea a 1.000 de angajați în perioada de probă, iar alte agenții, inclusiv Departamentul Educației și Administrația pentru Întreprinderi Mici, au fost de asemenea afectate, cu concedieri așteptate și în alte instituții guvernamentale. Conform rapoartelor, Serviciul Forestier al SUA ar putea concedia peste 3.000 de lucrători, adâncind și mai mult criza în rândul angajaților federali.