Angajații Meta reacționează la reducerile de personal iminente: '28 de zile de iad'
Bine ați venit în "28 de zile de iad". Aceasta este modul în care un angajat Meta a caracterizat anunțul gigantului tehnologic că mii de locuri de muncă vor fi tăiate pe 20 mai. Angajații au inundat forumurile interne cu postări similare, multe dintre ele pline de anxietate, umor negru și întrebări, așteptând să afle cine va rămâne fără loc de muncă, conform businessinsider.com.
👉 Reacții și metode de motivare ale angajaților înainte de reducerile de personal
„Cum te motivezi să lucrezi în următoarea lună cu reducerile confirmate?” a postat cineva pe aplicația anonimă de la locul de muncă, Blind, într-o secțiune dedicată angajaților Meta. Altcineva a răspuns: „Mă motivez să fac lucruri pe care să le pot trece în CV-ul meu pentru următorul loc de muncă, lol.”
👉 Detalii despre reduceri și reacții interne
Într-un memo trimis angajaților joi, Meta a spus că a împărtășit unele detalii despre concedieri mai devreme decât de obicei, deoarece vestea era deja filtrată. Compania plănuiește să reducă aproximativ 10% din personal în luna următoare și să închidă 6.000 de roluri deschise. „Știu că acest lucru lasă pe toată lumea cu aproape o lună de ambiguitate, ceea ce este incredibil de neliniștitor,” a scris Janelle Gale, directorul de resurse umane al Meta.
Pentru unii angajați Meta, faptul că conducerea companiei a recunoscut concedierile a adus un anumit confort. Reducerile fuseseră discutate atât de pe larg în interior încât anunțul a ajutat la diminuarea unor incertitudini, conform unei persoane care a preferat să rămână anonim din cauza sensibilității subiectului. Unul dintre cele mai apreciate comentarii sub postul intern al lui Gale a fost o imagine cu un elefant, referindu-se la conducerea care a abordat "elefantul din cameră". Reuters a raportat pentru prima dată că Meta plănuia reduceri masive în martie, iar angajații au speculat despre amploarea tăierilor în săptămânile de atunci.
👉 Stresul și anxietatea în rândul angajaților Meta
„Elefantul a fost abordat!” a comentat un alt angajat. Altul a postat o imagine cu un plic pe care scria: „Adresat: 'ELEFANT'.” Alții au spus că așteptarea aproape o lună pentru a descoperi cine va fi afectat a creat anxietate. O persoană a postat că aceasta era prima sa săptămână la companie. „Ar putea fi un rămas bun pentru mine,” a scris aceasta.
Un alt angajat a declarat pentru Business Insider că anunțul a adăugat presiune pentru a obține rezultate în luna următoare, deoarece nu se știe care echipe vor fi afectate de tăieri. „Sunt puțin stresat în legătură cu impactul pe care trebuie să-l am în luna următoare,” a spus acesta. În ciuda unei senzații de presiune suplimentară, nu este prima sa experiență cu reducerile din companie. Aceștia au spus că vor continua să lucreze ca de obicei, asumându-și ce e mai rău, încercând să profite de următoarea lună în timp ce așteaptă actualizări suplimentare. „Presupun că sunt mereu la două luni distanță de a fi concediat, indiferent de ce spune conducerea, așa că voi continua să funcționez normal,” a adăugat angajatul.
Angajații au comentat de asemenea pe postul intern al lui Gale cu întrebări. O persoană a întrebat dacă angajații Meta vor primi plățile pentru acțiuni pe 15 august, care fac parte din pachetele lor de compensație. Gale a afirmat că angajații afectați vor avea o dată de încetare anterioară datei de vestire din august și, prin urmare, nu le vor primi. „Din cauza timpului notificărilor, tocmai am avut data de vestire din 15 mai. Există unele cazuri, în funcție de locul de muncă, unde persoanele vor rămâne angajate până la vestirea din 15 august,” a scris Gale. Un alt angajat i-a mulțumit lui Gale pentru clarificare.
Un alt angajat a întrebat dacă călătoriile vor fi restricționate în săptămâna din 20 mai. „Nu restricționăm călătoriile la nivelul companiei. VP-urile vor împărtăși indicații specifice echipei,” a răspuns Gale.
În secțiunea angajaților Meta de pe Blind, unii utilizatori au întrebat de ce Meta nu putea oferi buyout-uri voluntare. Microsoft a oferit joi buyout-uri de pensionare anticipate unice pentru mii dintre angajații săi cu vechime, iar Google a extins aceleași oferte pentru angajații din unele organizații. Multe postări au provenit de la utilizatori care cereau informații despre care grupuri ar putea fi afectate.
Într-o postare mai lungă, un utilizator a spus că dezavantajul ar putea fi supraviețuirea tăierilor. „Mă simt mai anxios în legătură cu supraviețuirea acestei reduceri,” a scris acesta, amintindu-și despre mai multe runde de concedieri de la companie din 2022. „Pentru că știm cu toții că va fi tot mai rău pentru cei care rămân și va trebui să absoarbă și mai mult lucru, printre altele, în această companie tristă și temătoare,” a scris acesta.
